近日，華為首次主動公開“天才少年”最新動向。在華為人刊載的一篇《種下一顆種子，繁衍成一片森林》的文章中顯示，于2019年入職、拿到200萬年薪的鐘釗，僅用不到1年的時間，就帶領團隊將AutoML算法研究應用到了千萬臺華為Mate系列和P系列手機上。

消息一出，又引發了無數網友的討論，“這200萬花的，值了！”

創建國內第一代AutoML算法

眾所周知，華為手機的影像系統一直是產品的特色賣點之一，從早起的與徠卡合作到如今算法的精進，其產品經常被冠以“攝影旗艦”的稱號，在這背后AutoML這套系統或者說算法發揮了不可替代的作用。

什么是AutoML？AutoML其實就是自動機器學習，簡單說就是“用AI設計AI”，是將機器學習應用于現實問題的端到端流程自動化的過程。在開發過程中，經常會遇到數據預處理與模型優化的部分工作，而這些工作通常需要具備專業知識的數據科學家來完成，但即便是數據科學家，也需要花費大量的精力來進行算法與模型的選擇。因此，人們希望能夠讓機器來完成這些工作。

早在2017年5月，谷歌大腦研究人員就宣布創建了“AutoML”，這套AI系統創造了一套自己的子代AI系統“NASNet”，這個子代AI系統可以在視頻中實時地識別物體，包括人、汽車、交通燈、手袋、背包等，表現甚至超過了所有人類設計的AI系統。

在加入華為后，鐘釗研究的智能技術主體也就是AutoML自動化機器學習，還包括新型算子和動態網絡等。據鐘釗介紹，在其讀博期間就發現，做深度學習或者智能算法的過程中，多數工作是在一個現有的大框架下小修小改，而且看似精妙的人工智能算法，本質上還是統計學、數據科學等傳統科學的結合和再創造，并不像電影里呈現出來的人工智能會戰勝人類那樣的“聰明”。

鐘釗認為，局限在完全靠人來做AI算法這條路可能再走10年就走不通了，而工業界認為，不能一直僅依靠人類專家的先驗知識做人工智能，或許通過自動化算法和強大的算力，能發現人類專家都無法想到的優秀算法和模型。因此，在當時與主流研究領域不那么一致的新興方向AutoML——用算法來設計算法，深深地吸引了鐘釗。

據悉，2019年鐘釗作為201萬年薪的“天才少年”加入華為，在入職不久時就遇到了巨大的挑戰：M手機決定要上線其部門的一個重要的拍照算法，但是當時M手機的拍照算法包含了一個很大的AI模型，雖然拍照效果很好，但功耗、出圖速度一直不能達到產品交付標準，這嚴重影響了整個產品的交付進度。

而鐘釗所帶領的AutoML團隊需要解決的問題是，通過AutoML技術在保證拍照出圖效果的前提下，把算法簡化下來，滿足產品功耗、速度等指標的要求。該任務是一個針對圖像的像素進行處理的任務，對算法的精度要求非常高，與之前所做的圖像分類、識別等任務完全不同。當時不僅學術界沒有任何公開的將AutoML應用在像素級任務上的研究，更不用說是直接商用AutoML的樣例了。因此，AutoML團隊可以說是跨過了學術研究，將基礎研究和商用落地同時進行，通過商用實戰使用AutoML這個最新技術，最終攻破了這個像素處理算法的難關。

在入職的兩年內，鐘釗所帶領的AutoML團隊又攻克新的任務——將視頻攝影算法的復雜度降低100倍，讓Demo的視頻效果能真正在手機上實時地跑出來。他們構建了一整套全新的AutoML pipeline（pipeline：流水線），從數據生成開始到模型設計、訓練調參、壓縮量化，整個流程都由AutoML來驅動，端到端的每一模塊都進行了優化，終于得到了極致性能和效果的模型。據鐘釗介紹，目前AutoML技術已成為部門的核心公共能力，也支持了視頻、ARVR、河圖等眾多媒體的關鍵業務。

“野生鋼鐵俠”稚暉君也曾引起眾多關注

同樣被稱為“華為天才少年”，“稚暉君”彭志輝卻是一個活躍在bilibili的知名科技UP主，在不久前因為發布自己的幾條DIY作品而引爆了網絡。據了解，彭志輝2018年畢業于電子科技大學信通學院。2020年以“華為天才少年”計劃加盟華為上海AI研究所。與其他那些神秘的天才不同，他所做的許多研究都公布在了網上。

今年6月份的時候，因為一場雨天不慎翻車的事故，彭志輝產生了制作一輛自動駕駛自行車的想法。在他的改造下，一臺不需要駕駛員也能實現直行、拐彎、躲障、上路的無人駕駛自行車誕生了。

今年10月，彭志輝又分享了一只鋼鐵俠的機械臂——Dummy。在視頻中，他在廁所遠程展示了如何給一顆葡萄完美地縫針。據悉，這次項目操作系統和AI計算平臺采用了華為鴻蒙和昇騰Atlas處理器，成本控制在一萬塊。但花費了整整4個月時間，經歷了150個版本的修改。

這一消息沖上熱搜后，彭志輝本人也回應：業余花心血做的小項目，系統里很多組件是以前積累的，不是從頭造起“只花4個月”；非天才也非少年，只是個愛折騰的極客，更愿意稱呼自己為“野生鋼鐵俠”。

頂級薪酬下面臨的是頂級挑戰

一直以來，華為“天才少年”的話題都不缺乏熱度，在知乎上也不乏“如何看待華為招聘剛畢業博士年薪最高約200萬？”之類的問題。

（截圖源自知乎）

有人認為，這種公開薪資的形式顯然更多是在考慮吸引更多人才去華為。這些同學頂著內部和外部的壓力以明星身份進入華為，相信也會受到來自內部和外部的巨大壓力，希望他們能轉化為動力獲得與之匹配的產出。

在華為心聲社區公布的一份任正非2019年簽發的總裁辦電子郵件提到，“公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

今年我們將從全世界招進20－30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200－300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。

未來3－5年，相信我們公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。靠什么？靠你們?！?/p>

（截圖源自華為心聲社區）

當然，頂級薪酬下面臨的也是頂級挑戰。據曾經拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元的張霽介紹，華為的面試一般需要經歷七輪左右流程，包括簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。每一環節，都會經過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰和阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

而華為從2018年開始在國外受到一些所謂“制裁”，全社會都在關注，人們自然對高高薪招來的“天才少年”期待也會特別高，不是說只要努力就行，真正能拿出手的科研成果才算是對企業、對社會有一個交代。