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從高薪搶人到裁員縮減 科技業難道進入大倒退了?

2022-05-14
來源:金融界網站

科技業正在承受令人心酸的后退。在美國勞動力持續吃緊的階段,不少科技公司紛紛發聲,稱將縮減招聘規模。

  其中包括以元宇宙概念點燃全球的臉書母公司Meta,旗下元宇宙戰略核心部門正在壓縮。

  Meta的發言人證實:“我們會根據我們的業務需求定期重新評估我們的人才引入,并根據本財報期給出的支出指引,我們正相應地放緩其增長速度?!?/p>

  Meta只是其中一家,亞馬遜近日也在財報會議上透露,在疫情期間大量消費者涌入網上購物平臺后,亞馬遜美國倉庫出現招聘熱潮,目前公司已經“人滿為患”。

  于是,當網上購物熱情退卻后,亞馬遜不得不面對現實的問題:業務量下降的情況下,怎么來養這群員工。

  蘋果在4月也暗示,在部分員工離職后,公司將不再填補空缺崗位,并撤回了此前某些崗位的口頭工作邀請。

  奈飛則是在經歷慘淡的一季度財報后,重組其工程師團隊。據悉,該公司原創動畫創意的主管和員工已被辭退。

  除了FAANG,優步首席執行官也透露,“會將招聘視為一種選擇題,并在何時何地增加員工人數時慎重考慮”。

  美國線上金融服務公司robinhood也稱將裁員約9%的全職員工,以淘汰一些重疊的工作崗位。美國初創視頻公司Cameo更狠,直接宣布了四分之一的裁員規模。

  漲潮和退潮

  不過,據專家稱,科技業的大幅裁員主要是因為在疫情期間的大規模擴張導致的,現在的雇員過剩而不得已為之,并不一定意味著更廣泛的放緩。

  經濟學家們預計,雖然宏觀造成了部分壓力,隨后在其它行業也可能出現裁員現象,但由于人口老齡化和其他因素,美國勞動力市場將持續一段時間的緊張態勢。

  此前,蘋果、亞馬遜、谷歌都宣布拆股,提高對員工的報酬獎勵,然而距離當時熱潮不過短短兩三個月,情況卻變得完全不同。

  科技業的痛苦

  對科技業來說,后疫情時代可以稱得上有些痛苦。

  密歇根大學經濟學家Daniil Manaenkov表示:“對于那些從大流行中受益的行業來說,這可能會有些痛苦。這也適用于在那些行業里工作的人,(只是有些痛苦)并不會出現大規模失業。”

  但他還表示,如果科技行業的裁員變得更加普遍,那可能對整個經濟產生影響。沒有政府的刺激措施,那么被解雇的科技工作者將削減支出,這可能會導致消費市場更廣泛的放緩。

  與科技行業形成鮮明對比的是,4月,休閑和酒店業的就業增長達到了7.8萬個崗位。包括休閑和酒店業的其他快速恢復行業,其雇員仍擁有強大的議價能力,這倒是比科技業工作者要強得多。

  普遍還是個別?

  不過也有經濟學家認為,這些公司的收縮并不代表是科技業的整體局面。

  加州大學洛杉磯分校管理學院的兼職教授Terry Kramer表示:“亞馬遜的故事里,核心是電子商務,人們因為通脹而謹慎購買。消費者手中的美元變少了?!?/p>

  因此,通脹下亞馬遜商品和服務收入無法走高,這擠壓到它的利潤,亞馬遜也因此被迫放緩增長。

  而其他公司的放緩,Kramer則表示各有不同。如Meta凍結招聘可能因為蘋果的隱私更改,這沖擊了Meta精準定位廣告業務。

  全球性人力資訊公司Robert Half地區總裁Ryan Sutton則認為,奈飛的裁員更多地與其密碼共享和用戶許可導致的財務問題相關,Meta則需要最大限度地提高其效率。

  一名臉書的前招聘人員則對科技業抱有樂觀看法,他認為科技公司可以利用這一時機嘗試雇傭在過去幾周被解雇的人。

  他還表示:“如果我以1到10的等級衡量我的擔憂程度,我現在可能是4,而昨天是2。但我覺得在大多數情況下,我沒有看到任何恐懼?!?/p>




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