在業(yè)績說明會上，美的集團稱未來5年海外收入要突破350萬，并且要以創(chuàng)新效率應對行業(yè)的寒冬。

一周后，一份裁員50％的消息就沖上了熱搜。

對于裁員一半的傳聞，美的集團予以否認，但是對于裁員的消息，美的并沒有否認。美的集團稱鑒于內(nèi)外環(huán)境的判斷，有序地收縮非核心業(yè)務。

實際上，大廠收縮是應對冬天最常見的方式。

據(jù)悉，從今年開始，美的集團的優(yōu)化就從未停止，現(xiàn)在已經(jīng)進行了兩輪，未來何時停止尚不可知。

在此前投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，“未來三年，行業(yè)將迎來前所未有的寒冬，公司面臨的最大挑戰(zhàn)是不確定性，要穩(wěn)字當頭。”

那么應對冬天最好的方式，就是行業(yè)能繼續(xù)發(fā)展。相比于美的集團的收縮戰(zhàn)略，格力電器就稍微有點不同。

在對待員工這件事情上，董明珠可謂是企業(yè)家的典范，盡管執(zhí)行起來或許有一些瑕疵，但是這并不妨礙什么。董明珠曾在一場直播中宣布，格力絕對不會裁員！也不會丟下一個員工！

5月20日晚，格力電器發(fā)布公告稱，表示為與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，提高員工積極性和創(chuàng)造力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司擬實施第二期員工持股計劃。

據(jù)悉，此次員工持股計劃的股票來自于公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規(guī)模不超過9472．8萬股，占公司當前總股本的1．60％，整體資金規(guī)模不超過15．5億元。

最為重要的是，此次參與員工持股計劃的員工不超過1．2萬名。根據(jù)格力電器的最新財報顯示，格力電器當前的員工一共有81884名，也就是說接近七分之一的員工將會成為本次員工持股計劃的受益者。值得注意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優(yōu)先認購權(quán)。

按照此次認購計劃，其中董監(jiān)高等8人，上限均為30萬股，而核心員工、中層干部、技術(shù)專家認購比例將達到97．47％。如果剩余，董明珠才能去認購。

且本次的員工持股計劃時間僅為12個月。

之所以在員工持股時間上所有調(diào)整，格力電器也解釋因為，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，生產(chǎn)經(jīng)營面臨更多的不確定性，那么為了補足公司長期以來激勵不足的短板，所以進行了調(diào)整。

實際上，進行這種調(diào)整一方面是因為格力電器的股價在過去一年半表現(xiàn)并不是十分的好，且進入2022年之后，格力股價依舊隨著市場繼續(xù)尋底。另外在業(yè)績方面，4月29日，格力公布了2022年一季度業(yè)績，財報顯示，一季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入352．6億元，同比增長6．24％；凈利潤40．03億元，同比增長16．28％。那么其凈利的增幅實際上是高于美的集團的10．97％的增幅，但是卻小于美的集團營收的增幅。

換句話說，其實白色家電巨頭企業(yè)增幅都差不太多。但是我們注意到了，格力沒有進行裁員的消息，也就是說在未來比較復雜的環(huán)境下，董明珠是選擇和員工一起渡過難關(guān)。

從這個角度而言，我認為董明珠是要好上一些的。此外，我還認為面對行業(yè)的不確定性，努力積極地進行創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)的升級也是一條可行之路。